省淮河河道管理局：扎实开展“劳动精神、劳模精神、工匠” 大学习、大讨论、大实践活动

  学习贯彻习在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话精神，激励全局干部职员立足岗位敬业奉献、拉高标杆提振状态、勇于担当卓越有为，自2021年11月起省淮河河道管理局在全局范围内开展“劳动精神、劳模精神、工匠精神”大学习、大讨论、大实践活动。一年来，通过开展专题学习、撰写心得、交流研讨、下沉一线、现场办公、建强队伍、强化创新等一系列内容丰富、形式多样的主题实践活动，持续教育引导全局干部职员领会精神实质、提高思想认识，找准差距不足、探寻落实举措，提振精神情况、努力爱岗懂岗，强化实际践行、凝聚奋进力量，达到了务实作风、浓厚氛围的效果

  坚持把强化理论武装、深化学习教育摆在重要位置，探索建立“1+N”学习机制。先后召开20次局党委理论学习中心组学习会议，深入学习习在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话精神、新华社等各大媒体关于大力弘扬“劳动精神、劳模精神、工匠精神”精神的系列报道评论，集体学习回顾新中国治水史、治淮史，集中学习观看全国劳模、大国工匠等专题视频，结合工作实际开展专题研讨79人次，努力做到掌握要义、学深悟透、知行合一。充分依托“学习强国”平台，制定学习推荐目录，组织干部职员及时学习“劳动精神、劳模精神、工匠精神”专题内容，努力领会其科学内涵和精神实质。一年来，通过深入开展大学习活动，进一步激发了全局干部职员崇尚劳动、热爱劳动的工作热情，不断强化了思想认识、提振了精神情况，为新时代“四个淮河”建设筑牢了思想基石。

  坚持把查摆问题不足、明确思路举措摆在突出位置，深入组织研讨交流。自2021年12月起，在全局范围内深入开展“立足一甲子、放眼新征程——淮管人怎么做”大讨论活动，累计撰写各类心得体会500余篇，不断激发思想活力。组织局直各单位、机关各部门全体干部职员结合自己职责任务，对照“劳动精神、劳模精神、工匠精神”精神内涵开展交流研讨，在“学”的基础上深入“思”和“悟”，探寻如何“践”，进一步查找存在不足和短板，明确下步努力方向。结合学习宣传贯彻党的二十大精神，开展17个专题调研，进一步理清工作思路，着力形成高质量研讨报告。一年来，通过深入开展大讨论活动，进一步浓厚了全局干部职员爱岗敬业、甘于奉献的工作感情，不断明确了工作方向、细化了工作举措，为新时代“四个淮河”建设提供了精神力量。

  坚持把务实工作作风、强化实践锻炼摆在关键位置，切实解决实际问题。探索建立了下沉一线长效机制，局领导班子成员先后带队赴8个基层管理所开展为期一周的同吃同住同劳动，与基层职工共同徒步巡堤、捡拾垃圾、管理违章、养护涵闸、清除杂草，累计开展专题调研、交流学习、专题培训20余次，逐步加强了沟通、拉近了距离、凝聚了合力。根据基层单位实际的需求，组织局机关各部门开展现场办公30场次，一对一讲解政策、答疑解惑，切实帮助解决实际问题。常态化举办技能培训、竞赛，开展省淮河局闸门运行工培训及等级认定，推荐9名同志参加全省闸门运行与管理业务骨干培训，探索建立蚌埠闸技师工作室，积极营造崇尚技术、钻研技能的浓厚氛围，努力建强技能人才队伍。研究公布省淮河局2023年科学技术创新“揭榜挂帅”项目榜单，明确开展五项课题研究、研制两种设施设备、申请四项专利、申报两项省水利科技奖的工作任务，不断浓厚科学技术创新氛围。一年来，通过深入开展大实践活动，进一步点燃了全局干部职员精益求精、追求卓越的工作激情，不断破解工作难题、提升管理上的水准，为新时代“四个淮河”建设奠定了坚实基础。

  省淮河局将深入学习贯彻党的二十大精神，大力弘扬践行“劳动精神、劳模精神、工匠精神”精神，紧紧把握“大学习、大讨论、大实践”要求，坚持加强驻点调研、开展下沉一线、强化沟通交流，努力教育引导干部职员学先进、赶先进、争先进，积极营造热爱劳动、爱岗敬业、追求卓越的文化氛围，聚力增强职工的幸福感和获得感、单位的凝聚力和战斗力，为奋力谱写新时代“四个淮河”建设更加绚丽的华章而不懈奋斗。